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江蘇省五一勞動獎章 耿漢文先進事跡
點擊次數:2053次 發布時間:2017-06-09

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耿漢文,男,中共黨員,研究員級高級工程師、注冊測繪師。1981年1月畢業于揚州大學水利學院,同年畢業分配到江蘇省工程勘測研究院(原江蘇省水利勘測總隊)工作。2004年至2016年10月先后擔任公司董事長、總經理、黨委書記,2016年10月至今擔任公司專家委主任。

在他的帶領下,公司經濟指標呈逐年遞增的趨勢,2004年實現產值5086萬、利潤112.96萬元;2016年實現產值2.25億元,利潤達到2200萬元。12年來,主要產值指標有了大幅度上升,產值翻四倍多,利潤翻了近20倍。公司獲得各類榮譽稱號40余項,其中主要有:連續被命名為江蘇省文明單位和國家級、江蘇省重合同守信用企業稱號,首批榮獲并保持國家級、省級工程勘察設計行業和省測繪行業誠信單位和江蘇省勘察設計質量管理先進單位,獲得全國水利勘測設計協會授予的“AAA”企業信用等級證書,榮獲全國工程勘察與巖土行業國慶60周年“十佳自主技術創新企業”獎,被江蘇省人力資源和社會保障廳、省水利廳、省公務員局聯合授予“全省水利系統先進集體”,被江蘇省總工會授予“江蘇省五一勞動獎狀”。公司獲得江蘇省科技廳頒發的高新技術企業證書。他本人也先后獲得江蘇省淮河入海水道工程建設(移民)先進個人稱號、江蘇省測繪科技先進個人、江蘇省水利系統科技先進個人、全國巖土勘察行業現代管理企業家稱號、江蘇省五一勞動獎章等。


科技進步的力行人

作為一名工程技術人員,耿漢文在單位科技發展中他堅持改革、創新,不斷增強單位科技發展的活力。一是堅持制度創新。結合上級有關規定,他主持制定或完善了一系列關于推動科技進步的制度,如《公司科技發展規劃》《人力資源建設規劃》《關于對有突出貢獻的科技人才實施獎勵的意見》等。二是堅持機制創新。首先,建立責任機制。年初制定工作目標時,他都要求把技術開發、技術改造等各項科技進步指標納入各部門承包責任制和部門負責人目標責任制。其次,推行考核機制。在對各部門年度工作十項指標的考核中,科技投入、人才培養、新技術開發的考核并重,并落實有關的獎懲措施。再次,完善科研機制,提高單位自我研制、自我開發、自我更新的能力。他積極支持部門開展科研活動。近年來,公司積極參與了水利工程勘測規程規范的編寫和巖土工程施工工法的研定,先后獲得國家和省、市優質工程獎、科技進步獎40余項。其中主要有完成的“淮河入海水道工程測量”獲得國家優秀測繪工程獎銀獎,“太湖1:10000地形測量及湖面利用調查”獲全國優秀工程勘察三等獎。由他主持完成的《淮河入海水道工程移民實踐與研究》和《江蘇省水利工程建設征地移民實物調查實施細則研究》分別被評為省科技進步三等獎和省水利科技進步二等獎。


潛心科研的帶頭人

作為一名科技人員,耿漢文同志帶頭搞科研。作為主要研究員,他參與完成了“淮河入海水道移民實踐與研究”,總結了一套移民安置的實踐經驗,創新了移民安置的管理模式,該成果榮獲省水利科技成果一等獎和省科技進步三等獎。他組織完成了“無驗潮水下地形測量方法的研究”,該課題的研究,解決了長期困擾測繪行業潮汐河流、有風浪的湖泊、沿海港口水位、風浪對水下測量的精度影響,提高了工作效率和成圖精度,該成果獲得了省測繪科技進步三等獎。他還組織完成了“水利工程征遷安置實物指標調查實施細則研究”,通過該課題的研究,統一了調查方法、調查標準、統計口徑,對調查中幾個特殊指標作了統一規定,具有很強的操作性和推廣應用價值,該成果榮獲省水利科技進步二等獎。他還參與了“南水北調征遷移民流程再造研究”,針對南水北調的線路長、建筑物分散、工程跨越的地區多等特點,在原有的成功管理模式上,又新創造了更適宜、更科學的管理模式,該項目順利通過了專家的鑒定驗收。他還結合公司承擔的揚州白塔監測項目,主持完成了“揚州市白塔傾斜測量方法研究”,該方法找到了傳統測量與現代測繪技術的結合點,研究成果獲省測繪科技進步三等獎。此外,他還組織完成了“太湖流域水準復測方法的研究”和“里下河下墊面遙感衛片解釋方法研究”等多個課題。

他帶領員工切實增強公司自主創新能力和核心競爭力,積極瞄準國內前沿巖土工程與測繪地理信息領域,全方位、多層次進行技術研究,創造出一批新技術、新成果,公司有18項成果被國家知識產權局授予“軟件著作權”,有21項成果被國家知識產權局授予“實用新型”專利,公司組織成立的“揚州市巖土工程與測繪地理信息工程技術研究中心”被揚州市科學技術局批準為“揚州市工程技術研究中心”,公司被江蘇省科技廳等部門授予高新技術企業。公司多次參與國家和省市有關規程、規范的編寫工作,有10多項成果獲國家級工法、省級工法、水利行業標準、省級規范。他本人也經常抽出時間撰寫論文,他近期發表的主要論文有:《水利工程施工控制網優化設計》、《江蘇省高程控制系統關系淺析》、《南水北調工程(江蘇東線)建設與管理基礎信息系統建設與應用構想》、《GPS-RTK技術在太湖1:1萬地形測量中應用》、《沿海港道監測方法研究》、《南水北調工程移民安置監測評估實踐》、《揚州瘦西湖白塔變形監測實踐》等等。他還參與了《水利水電測量規范》的編寫,與人合著的《淮河入海水道工程移民實踐與研究》近期也已正式出版。

他主持完成的大中型項目中有多個項目獲得國家、省優質工程獎,如淮河入海水道工程測量、沂沭泗東調南下新沂河工程測量、太湖1:10000地形測量、太湖流域水準基面校測等項目獲國家優質測繪工程獎。走馬塘工程測量、三潼寶工程測量、省水系圖制作、省湖泊規劃測量等項目獲省測繪優質工程獎。


職工心中的貼心人

耿漢文深知“人才是魂寶,事業發展少不了”。多年來,他對科技人員政治上信任、工作上重用、待遇上傾斜、生活上關心、感情上投入。針對本單位工作流動分散、工作任務重、技術性與社會性較強的特點,他切實加強思想政治工作,完善學習制度,嚴格學習紀律,不斷提高職工隊伍整體素質,充分調動人的積極因素。在培養、使用知識分子上,他打破論資輩等老框框,堅持按照“德、能、勤、績”兼備的原則培養選拔人才,做到在生產一線、急難險重崗位上及時發現人才、及時報批任用、及時表彰獎勵。目前,思想品德好、熱愛測繪事業、業務精、管理能力強的中青年同志已占公司中層領導崗位和重要技術崗位的80%。

為穩定技術人才隊伍,進一步調動技術人員工作積極性,他主持制定了《技術崗位津貼實施辦法》,每月為科技人員發放技術崗位津貼費。在公司中形成了比學習、比技術、比業績的競爭氛圍,大多數技術人員都通過學習能在工作中做到“精一招,會兩招,懂三招”。為引進及留住優秀人才,激發員工的工作熱情,實現公司的可持續發展,他主持制定了員工補充養老保險實施辦法,在為員工辦理基本補充養老保險的基礎上,為公司技術干部、管理骨干還辦理了激勵補充養老保險,提高了公司員工和科技干部的養老保險水平。


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