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地勘黨支部書記 鄧社根:以思想的大解放助推勘察事業大發展
點擊次數:1176次 發布時間:2018-08-21

時下正在進行的解放思想討論,是時代發展的要求,隨著改革開放的深入進行,如何進一步深化改革,如何進一步解決現存的一些思想認識問題(小富即安、坐享其成),如何把握發展的規律和要求,謀求更大的發展空間和途徑,如何激發創造熱情,推動經濟社會更加科學、持續、快速、和諧發展等等都是必須首先從思想上解決認識問題。

解放思想應該作為我們每個人的自覺要求,要隨時根據新情況,轉變已經形成的思想和思維模式,可以隨時跳出習慣的框子,我們的思想、工作、決策就會更加符合客觀規律和時代要求,前瞻性更強、科學性更大、正確性更高、實效更明顯。

抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來。如何在工作實踐中解放思想,結合本人工作,談談一些自已的心得體會。

一、市場經營方面

市場,是一個企業發展的命脈所在,占領多大的市場份額,開拓多大的領域,從一定程度上說,證實著一個企業發展的實力。所以,如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。今年國家對水利基礎建設投資減少,水利勘測設計行業全面下滑,面對這種情況,我們認清形勢,適應形勢,搶抓新機遇,尋求新發展。目前,環境整治是重點,國家投資也大。一些大院都在轉型,可以聯合其他設計院,從這些方面開拓一些新的業務。例:上勘院承接的長江大保護生態治理項目,第一個試點城市江西九江,投資90個億。項目比較大沿線有湖北宜昌、湖南岳陽、安徽蕪湖,下游江蘇、上海崇明;長委上海分公司承接的啟東市城區水環境綜合整治項目,委托我們現場摸排清查雨水、污水排污口,管道直徑、管道標高、管道連接情況,利用CCTV診斷管道系統混接點、滲漏點、管道連接與走向等。正好與我們中標的興化污水管網調查項目類似,管道探查也是宋董事長要求開拓的一項新的業務,是適應市場發展的需要;公司開拓發展的新市場,利比里亞西非公司與上海分公司,正是由于領導的高瞻遠矚,大力支持,目前運行良好,成績喜人,這就是創新取得的成果。解放思想,必須直面實踐,要不斷打破慣性思維和“徑依賴”的束縛,樹立與經濟社會發展要求相適應的新思想、新觀念。

二、內部管理方面

加強管理是企業發展永恒的主題,是企業提高競爭力的關鍵。首先從思想認識上轉變對企業管理的傳統思維模式,建立起適應市場經濟發展,適應科學發展新形勢需要的現代化管理理念,實施精細化管理。要改變以往傳統的隨意化、經驗型、粗放式管理模式和觀念,必須做到思想上的進一步解放,觀念上的進一步創新,管理體制機制上的進一步改革,管理上的進一步提升,要不斷引發和增強員工觀念意識的創新,不斷提升員工對市場競爭的應變,不斷提高員工隊伍的整體素質,是我們應對競爭和挑戰的必然選擇。

去年我們部門實行小組制,一個小的改革帶來不小的變化,一是增強了部門之間的凝聚力;二是項目的協調性更強;三是有利于年青同志的培養。

要自我改進就必須轉變觀念,不斷創新,創新是管理的永恒主題,只有不斷地更新觀念,才能不斷地創新工作思路并在創新中不斷地否定自我,不斷地取得了進步。

三、人力資源方面

人才是企業興衰之基,發展之本。在市場經濟的條件下,誰擁有一流的人才,誰就能在激烈的市場競爭中處于領先。

一方面要繼續面向社會,廣開才路,大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養和關心,善于發現人才,發現之后要及時、大膽使用。利用一切條件、機會加強人才培養,著重培養拔尖人才、復合型人才和青年人才,為他們提供發展空間。還要能留得住人才,要充分發揮干部選拔任用工作的導向作用,用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人,給每個人施展才華的空間,使每個人的心思都能凝聚在干事業上。

另一方面,對現有職工隊伍進行強化培訓,達到鞏固提高的目的,不斷挖掘其潛力,適應市場經濟的發展。教育和引導廣大干部、員工樹立居安思危,不進則退的競爭意識,使我們企業的每一個員工都成為一個權力和責任的統一體,讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領導負責,而是對我們企業的生存和發展負責。

信任是基礎,事業是平臺,利益是杠桿,感情做紐帶,一個企業管理者,尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,就一定能充分調動員工積極性,使其竭盡全力為企業發展做貢獻。

通過大討論活動使我認識到解放思想,更新觀念就是使自己的思想認識,隨著不斷發展的客觀實際變化而變化,觀念的轉變只能應對當前,觀念的創新才能把握未來。所以作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、打破習慣思維和主觀偏見的束縛,不斷解放思想,更新觀念,開拓進取,始終站在時代的潮頭,不斷研究新情況,解決新問題,使自己的工作上一個新臺階!



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