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移民興水黨支部書記 金晶:對解放思想大討論的認識體會
點擊次數:1285次 發布時間:2018-08-21

尊敬的各位領導下午好,下面我向大家匯報下我們移民興水科技黨支部解放思想大討論活動開展情況,并就大討論的重點主題,結合支部黨員討論內容,談談我個人的體會和思考。

一、專題組織生活會及大討論開展概況

根據《公司開展解放思想大討論活動實施方案》的通知要求,移民興水科技黨支部于2018年7月20日,組織召開了“進一步解放思想,激勵新時代新擔當新作為”專題組織生活會。(支部共10人,參會8人)。生活會主要是圍繞“學習新思想,發展高質量,公司邁上新臺階”這一主題,參考交流討論的三個重點內容開展的。支部參會的各個黨員都圍繞關心和關注的問題發表了自己的觀點,也對公司未來發展提出了一些想法和建議。討論內容涉及個人思想進步及精神面貌提升、業務知識學習及能力提升、科技創新及競爭發展、企業文化建設、公司經營及三院重組等多方面。每個黨員討論的側重點有所不同,大致做以下歸納予以匯報:

二、大討論內容紀要

1、個人思想及精神狀態方面

作為黨員都應該不斷學習黨的先進思想,時刻保持黨員先進性和純潔性。從思想上提高服務意識,這里的服務既包括作為黨員,為人民群眾的服務,也包括作為公司員工,端正態度為工作對象做好服務。通過做好自己的工作,體現自身價值,對公司發展有所付出。作為基層黨支部,我們需要把黨的戰斗堡壘作用發揮好,保持昂揚向上的精神面貌,在思想上引領群眾,在形象上展現出黨員積極向上的精神面貌,在行動上發揮出能帶頭、敢帶頭、帶好頭的先鋒模范作用。

2、科技創新及能力提升方面

很多人在工作之后,漸漸放松了對自己的要求,覺得沒有充足的時間學習、精力也不如學生時代。其實學習是一個積跬步至千里的事情。真正阻礙學習的不是時間不足,而是壓力不夠、動力不足。人無遠慮必有近憂,公司領導層為了公司發展一直上下求索,為的是給公司一個好的現在,謀一個好的未來。作為普通員工,特別是黨員同志,也該對公司發展多些思考,為自身發展多些行動。而不是固步自封,不求上進。我們一致認為要給自己施壓,繼續學習專業知識,提高工作技能和業務水平,不給自己所屬部門和項目團隊拖后腿的同時,還要爭先進。

有同志分享了自己在項目出差時的一些見聞,比如來往單位正在用什么好的系統管理軟件,把無人機的用途在日常工作中做了哪些好的嘗試和拓展等,建議我們要善于利用工作中對外交流的機會,看看外單位好的工作思路和新的工作方法,及高新技術的應用情況等,對于適合我們公司發展的部分,積極疏通渠道以取他山之石,提高我們的工作效率。

目前,我們也做了一些科技研發項目的嘗試,試圖通過探索新工具、新方法,減少外業工作量降低生產成本,提高內業效率和產品質量。雖也取得了一些成果,但是整體上看,員工的參與度并不高,參與的積極性也有待激勵。且成果實用價值和應用推廣方面做的還不夠好,還需要進一步提升。我們建議科技研發結合工作實際,解決實際工作中的問題,同時通過接地氣的獎懲制度調動大家參與,給員工動力和壓力。也有的同志認為,雖然目前提出鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,但我們也應提高自我要求和約束,在容許犯錯,容錯糾錯的機制下,作為嘗試者既要大膽創新,摸著石頭過河,也要促進自己及自己的團隊快速成長和發展成熟,不能一直嘗試下去。

3、企業文化建設方面

討論中黨員同志指出現在黨支部文化、公司企業文化的吸引力較弱的問題。認為大家因忙于工作,缺少交流,平時文娛活動較少、公司文化氛圍營造的不夠濃厚。建議適當多開展增強員工凝聚力的活動。有同志認為,我們作為一個誠信務實、成績斐然,在行業內有著一定地位的“老字號”勘察測繪單位,應該有一個明確的單位精神,比如幾位河海大學畢業的年輕黨員認為,學校“艱苦樸素、實事求是、嚴格要求、勇于探索” 的校訓,在他們的思想里落下了深深的印記,對他們的行為處事,自我發展都起到了很好的警醒和引導作用。將企業精神濃縮成這種家風校訓式的口號,也是營造企業文化氛圍、明確企業價值觀的一種方式,對內凝聚員工思想精神,對外塑造企業品牌形象。

4、公司經營及三院重組方面

對于三院重組的問題,大家一致表示非常關心,但同時,重組對于自身發展、部門和業務發展,以及對公司的長遠發展等可能造成的各方面影響,除了“做強做大”意外,大家似乎又覺得并沒有很明晰的概念。黨員同志多表示三院不論以如何形式進行合作,個人都要做好自己手頭的工作。

對于公司經營,普通員工首要就是把到手的項目做好,在每一個項目的開展中,在為顧客提供高品質產品和服務的每個環節和過程中,給服務對象和整個行業輸送高端的企業價值和品牌形象,從而提升我們的競爭力,穩固市場地位,提高企業營利成績。此外,我們也應該不拘泥與本專業的,多關注勘察測繪、地理信息、施工監理等公司經營相關專業的行業動態、市場行情,利用個人社交關系網絡,搜集有利于公司整體發展的信息,開拓業務發展的渠道和領域。

三、總結及個人體會

1、公司文化建設方面。就我個人所看到的,公司已經有做了很多工作,比如組織內部文娛活動、參加廳系統、行業等各種活動、競賽等。在公司管理制度改善和人文關懷方面,也都有很多細節性的體現。但是每次生活會,都會有這樣的聲音說公司文化氛圍不好。我想個人和文化是一種相輔相成的關系,一方面,我們不能把自己置身公司文化之外,用評判者的眼光去否定公司文化,我們要尊重為公司文化建設和發展做出努力的人,不要只見不足,而看不見別人的付出和成績。另一方面,我們要做好自己的部分,積極參與文化建設各項活動,獻言薦策,共同培育好公司文化氛圍,而不是在需要我們參與的時候覺得事不關己、能不參加就不參加。

2、公司制度完善方面。討論中一些黨員還提出了目前考勤制度執行不嚴;工作績效考核中獎懲政策不鮮明,不利于激勵員工創業干事;薪酬待遇分配機制不夠合理,一線工作的合同工待遇低、與正式員工福利差距大等問題。這些也是公司管理層一直關注并著力解決的問題。公司為員工提供諸多表達訴求的渠道,并對員工提出的合理建議予以采納落實,任何體制、制度的完善,都是不斷發現問題、解決問題的過程,我們相信沒有十全十美的制度,只有逐漸完善,更加科學、合理的管理。對于維護職工權益、促進公司發展等各項制度的不斷完善,我們也是應該有信心的。

3、公司發展方面。發展如逆水行舟,不進則退。公司領導層如果因循守舊、滿足現狀,那公司的明天就會讓人擔憂。放在個人身上同樣如此,我常聽老員工說這樣一句話,他們說:“現在的年輕人,怎么就沒有我們當年的干勁呢”,如果手上工作沒忙完,他們會覺得心理不踏實的要主動去加班完成。對比之下,現在的很多年輕人確實少了這種干事創業的沖勁和韌勁。所以習總書記提出進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的思想,也是契合目前社會發展實際的。要推動高質量發展,就要用新時代新思想武裝頭腦、指導實踐。不能因為沒追求而懶得做,也不要因為怕犯錯而不敢做。不論是文化、制度建設、還是競爭、發展,一切都依托于人,高質量的發展需要高素質高水平的人來推動。所以,我們也可以通過提高用人標準,創新獎懲、激勵制度,提供更多、更有實效性的學習機會等方式,提高公司員工整體能力水平,激勵他們攻堅克難的志氣、保護他們敢闖敢試的銳氣,培養他們擔當負責的勇氣。同時也要有冷靜的頭腦,膽大心細的做工作,謀發展。

以上就是我的發言,謝謝大家!


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